為向資本市場準確傳達公司2019年實際經(jīng)營情況，主動暢通投資者與公司間的信息溝通渠道，中國西電于2020年5月14日下午通過網(wǎng)絡視頻會議方式舉辦了2019年度業(yè)績說明會。14家券商機構的20余名分析師以及相關投資人參加了本次會議。
會上，中國西電黨委常委、總會計師、董事會秘書田喜民從公司在市場、科技、新業(yè)務拓展、提升資產(chǎn)質(zhì)量等方面的具體表現(xiàn)，對2019年度經(jīng)營業(yè)績情況進行了說明，并介紹了公司2020年重點工作方向。中國西電2019年加大改革力度，開展處僵治困，對相關子企業(yè)進行計提減值和人員安置，夯實資產(chǎn)質(zhì)量。這些經(jīng)營行為是公司在當前宏觀經(jīng)濟下行背景下，主動釋放風險，輕裝上陣，為后期高質(zhì)量穩(wěn)定發(fā)展積蓄力量的真實反映，是公司進一步提高抗風險能力，保證企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的忠實行動。在交流互動環(huán)節(jié)，公司坦誠、細致地回答了各方關切問題，部分內(nèi)容摘要如下：
問：2019年度及2020年一季報，公司在費用端都有明顯下降，費用下降主要是內(nèi)部管理優(yōu)化？還是其他原因？
答：公司2019年銷售費用和管理費用控制的較好，主要原因一是強化了預算管理，建立了預算跟蹤、分析、預警、提醒的全流程管控體系，深入推進精益管理，全面預算管理意識和能力進一步提升；二是公司總部“以上率下”推行大部制改革，通過科學整合精簡機構設置，全員競聘優(yōu)化人員結構，健全約束激勵機制激發(fā)動力活力，目前總部部門已由改革前18個精簡到10個，人員編制由177人減少到99人，基本實現(xiàn)了總部職能明確、機構精簡、人員精干的改革目標。
問：2019年公司整體毛利率下降3%，比如說主營業(yè)務開關下降4%，請問毛利下降的原因是什么？是產(chǎn)品價格因素還是成本把控因素？
答：2019年毛利率下降，主要因素還是產(chǎn)品結構造成，輸變電市場中特高壓產(chǎn)品毛利相對常規(guī)產(chǎn)品毛利較高，但2019年公司特高壓產(chǎn)品占比下降，產(chǎn)品結構的改變部分程度上影響了公司綜合毛利率下降；另一方面，開關類產(chǎn)品2019年銷售結構發(fā)生變化，產(chǎn)品收入、毛利率均有下降，同時研發(fā)檢測及二次設備業(yè)務結構也略有調(diào)整，導致毛利率下降。
問：2019年相對于17、18年公司營業(yè)收入實現(xiàn)了兩位數(shù)的增長，但是營業(yè)利潤還是同比下降，而且咱們的三項費用是有減少的，想問下在營業(yè)收入增加，三項費用減少的前提下，到底是哪塊拖累了咱們的業(yè)績，2020年這一塊會不會有改善的空間？
答：中國西電2019年整體業(yè)績同比下降，剛才我已作了說明，我再補充說明一下，相關原因主要是公司在2019年出于謹慎的原則對歷史遺留問題進行了消化，做了一些計提，從而造成了營業(yè)利潤下降。按謹慎性原則計提是正常也是應該的，如果不計提，公司業(yè)績不會比2018年差。比如我們根據(jù)國資委要求及自身需要對西電蜀能進行困難企業(yè)治理，計提了一些損失和人員清退方面的費用，大概有3000萬；還有我們與GE合資成立的西電通用，設立后一直虧損，這也是國資委要求我們要進行治理的企業(yè)，我們對其無形資產(chǎn)進行了減值，大概有9000萬。類似這些因素對我們的利潤影響達到兩個多億。隨著這些問題的治理，公司在2020年將努力按照預算目標去實現(xiàn)。
中國西電辦公室主任史洪杰、運營工作部副部長李紅軍、財務部副部長巴玉參加了此次會議。
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